炎炎烈日（rì）之下：農民（mín）工的高溫津（jīn）貼被“蒸發”了嗎（ma）？

高溫津貼不得被防暑物品衝抵

【案（àn）例】在葛某等17名員（yuán）工入職的公司所在地，剛進入6月，氣溫卻接連在35 ℃以上。為了不因高（gāo）溫耽誤生產工期，公司要求葛某等一直（zhí）照常露（lù）天作業。月底葛某等（děng）領取工資時，卻沒（méi）有看到高溫津貼。麵對質疑，公司給（gěi）出的說法是，在此期間所發（fā）放的消暑、解暑（shǔ）用品已經與職工應得的高溫津貼衝抵，自然不能再發放。

【說（shuō）法】公司無權用防暑降溫物品衝抵高溫津貼。防暑降溫物品和高溫津（jīn）貼是兩個（gè）不（bú）同的概念。前（qián）者是為了加強對勞動者的勞（láo）動保護，確保不中暑等，針對所有（yǒu）暑期在崗的勞動者，發放（fàng）的飲用水、飲料、清涼油、正氣水等物品，可以折抵現金支付，也可以發放物品，具體給付時（shí）間與（yǔ）標準，由有關部門根據本地對高（gāo）溫氣候的界定（dìng）來確（què）定。後者隻是針對在室內氣（qì）溫≥33 ℃、露天氣溫＞35 ℃環（huán）境下工作的人群，屬於（yú）勞動（dòng）補償（cháng）性質，隻能以現金形式支付。《防暑降溫措施管理辦法》第11條已明確規定（dìng）：“用人單位應當為高溫作業、高溫天（tiān）氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的（de）藥品（pǐn）。不得以發放錢物替代提（tí）供防暑降溫飲料。防暑降（jiàng）溫飲料不得充抵高溫津貼。”

高溫津貼不得被計入最低工資

【案例】衛東秀（xiù）等（děng）7人2016年5月同時入職一家公司。勞動合同（tóng）中約定，試用期為2個月，試用期內工資按當地最低工資標準發放。進入6月份後，由於連（lián）續高溫，公司按照相關（guān）規定，宣布對當日氣溫在35 ℃以上，仍在（zài）室外露天工（gōng）作（zuò）的員工，按每天30元發放（fàng）高溫津貼。可衛東秀（xiù）等很快（kuài）發現，自己雖然同（tóng）其他員工一樣工作，卻（què）沒有高溫津貼。公司給出的答複是，他們應得的高溫（wēn）津貼包含在最低工資之內，即其收入（rù）不得突破（pò）最低限額。

【說法】公司不得將（jiāng）高溫（wēn）津貼計入衛（wèi）東秀等的（de）最低工資。最低工資是（shì）指勞動者在（zài）法定工（gōng）作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提（tí）下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬（chóu）。勞動和社會保障部製定並實（shí）施的《最低工資規定》第12條規定：“在勞動者（zhě）提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的（de）工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最（zuì）低工資（zī）標準：（一）延長工（gōng）作時間工（gōng）資；（二）中班、夜班（bān）、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）法律（lǜ）、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。”正因為高溫津貼屬於其中第（二）項之一，決定其並不在最低工資（zī）標準內，公（gōng）司自然必須在（zài）最低工資之外另行給付，無權以“不得突破最低（dī）限額”而克扣。

高溫津貼不得被借故惡意拖欠

【案例】2016年6月底（dǐ），郭某發現自（zì）己雖然曾於當月多日在日（rì）氣溫35度以上的高溫時段作業，但公司（sī）提供的工資條上卻（què）沒（méi）有高溫津貼的項目。公司給（gěi）出的（de）理由是，因（yīn）為資金周轉困難，隻有到年（nián）底才能補發。郭某經過打聽，得知像她這種情形（xíng）的還有11人，而他們的勞動合同都將在10月份到期。原來（lái），公司的（de）目的在於“一石二鳥”：因為對應的工種實在是“招工難”，企圖以整個暑期的高溫津貼相要挾，逼迫大家要麽留在（zài）公司繼續效力，要麽屆時“主動”放棄。

【說法（fǎ）】公司無權惡意拖欠高溫津貼（tiē）。《關於工資總額組成的規定》第4條規定：“工（gōng）資總額由下列六個部分（fèn）組（zǔ）成：（一）計（jì）時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊（shū）情況下（xià）支付的工資。”即高溫津貼當屬工資的範圍。而《工資支付暫行規定》第18條分別規（guī）定：“用人單位有下（xià）列侵害勞（láo）動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金（jīn）：（一）克扣（kòu）或者無（wú）故拖欠勞動者工資的……”《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規（guī）定》第3條則指出：“《規定》第18條所稱（chēng）‘無故拖欠’係指用人單（dān）位無正當理由超過規定（dìng）付薪時間未支付勞動者工資。”故若公司我行我素，郭某等可以據此依法維權。●

顏梅生江西省興國縣人民法院342400