案例:沒有簽訂勞動合同如何申請工傷認定

        工傷，又稱為產（chǎn）業傷害、職業傷害、工業傷（shāng）害、工作傷害，是指勞動者（zhě）在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭（zāo）受的不良因（yīn）素的傷害（hài）和職（zhí）業病傷害。工傷認定是勞動（dòng）行政部門依（yī）據法律的授權對職工（gōng）因事故傷害（或者患職業（yè）病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的（de）行政確認行為。 
　　沒有簽訂勞動（dòng）合同，也沒有工作證（zhèng）、工資單等證明（míng）材料，如果工作中受傷，可否申請工（gōng）傷認定？這是（shì）一些被招來打工的（de）農民工群體中常遇到的問題。 
　　二十五歲的小吳是一名草莓视频大全（cūn）青年，村上土地（dì）集約經營，他家承包的土地出讓，他和父親投奔在城裏打工的一（yī）位老鄉，給介（jiè）紹到一建築工地當上了力工。拉水泥、運石料、篩沙子、鋪預製板，天天天剛亮就出來忙乎，日頭落了，看不見了才收工，沒簽勞動合同，口頭約定每月工資三千元，竣工一次結算（suàn）。無社會保險。無文化、無技能來（lái）市裏活不好（hǎo）找，給多少錢、錢啥（shá）時給、簽不簽勞動合同（tóng），上不上社會保險，一切聽（tīng）工地（dì）老板安排，哪裏敢計（jì）較（jiào）。可就是因為沒有書麵勞動合同，前些日（rì）子卸石料，車上滑落的石頭把小吳砸成重傷，老板以小吳不注意不給申（shēn）報工傷，不給工傷待（dài）遇，小吳（wú）自（zì）行（háng）申報遇到了麻煩。相關部門向（xiàng）他要書麵勞動合同他拿不出，要（yào）他（tā）提供工資卡、工作證、出工單他也都拿（ná）不出（chū），隻能拿出工地給他發的一（yī）套粗布舊（jiù）工作服和塑料安全帽（mào）。要他提供二個一同幹活工人的證言，(www.znjjhypt.com)他隻（zhī）能提供一個就是他的父親，而（ér）來時（shí）給他們作引介的老鄉早不在這幹了，去哪還不知道。 
　　說法：根據《工傷保險條例》（國務院令第586號）第十八條。提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證（zhèng）明材料；（三）醫療診斷證明或者（zhě）職業病診斷證明書（或（huò）者職業病診（zhěn）斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包（bāo）括事故（gù）發生的時間（jiān）、地點、原因（yīn）以及職（zhí）工（gōng）傷害程度等基本情況。證明勞動關係書麵勞動（dòng）合同很重要（yào）。《勞動合同法》第七條、第十條規（guī）定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係（xì），應（yīng）當訂立書麵勞動合同。沒有書（shū）麵勞動合同，可依《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條通過提供相關（guān）憑（píng）證證明事實勞動關係的存在：（一）工資支付憑證或記（jì）錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記（jì）錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明（míng）身份（fèn）的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中（zhōng），（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。有相關勞動關係、醫療診斷證明，有事故發生的時間、地點、原因以及傷害（hài）程（chéng）度等事實，沒有“勞動合同”相（xiàng）關部門也可以作出工傷認定（dìng）。 
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